ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ ЗАКРЕПЛЯЮТ ПОНЯТИЯ «СТАЖЁР» И «СТАЖИРОВКА В СФЕРЕ ТРУДА»

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 26.07.2026 №246-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», вводит статью 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда», в которой закреплены понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда».

НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА:

• КТО МОЖЕТ СТАТЬ СТАЖЁРОМ. Право на стажировку есть у тех, кто получает или уже получил среднее профессиональное или высшее образование, прошёл дополнительное профобразование по программе переподготовки, а также у тех, кто осваивает профессию в рамках программ профессионального обучения.

• ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. На период прохождения стажировки организовать для стажёра наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы.

• СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после завершения обучения. Но отсчёт этого срока приостанавливается в ряде случаев.

• МАКСИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ. Срок стажировки не может превышать шести месяцев.

• НАСТАВНИЧЕСТВО. На весь период стажировки работодатель обязан организовать наставничество: более опытный сотрудник должен помочь новичку освоить профессиональные навыки и адаптироваться на рабочем месте.

• ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ. Работодатель должен закрепить в локальном нормативном акте организации ключевые моменты: порядок прохождения стажировки и наставничества, критерии оценки результатов, а также допустимый объём самостоятельной работы стажёра.

• ГАРАНТИИ ДЛЯ СТАЖЁРА. Поскольку речь идёт о трудовом договоре, на стажёра распространяются все базовые гарантии: зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных, учёт периода работы в страховом стаже.

• ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Если после окончания срочного трудового договора о стажировке работник продолжит работать в той же организации и заключит с ней трудовой договор на неопределённый срок, испытательный срок ему устанавливать не будут.

• ОТМЕТКА В ДОЛЖНОСТИ. В наименовании должности работника в трудовом договоре обязательно должна быть отметка о том, что он работает стажёром.

Закон не распространяется на государственных и муниципальных служащих, стажировки, которые проводятся в рамках требований по охране труда, а также стажировки, необходимые для допуска к определённым видам профессиональной деятельности.

ЗАКОН ВСТУПАЕТ В СИЛУ С 1 МАРТА 2027 ГОДА