«Афони» больше не котируются 

Вакансия 25.03.2009

 Недавно отмечался День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ). Последняя отрасль реформировалась наиболее активно, и в первую очередь изменения коснулись кадровой политики.

Неслучайно на предпраздничную пресс-конференцию в ИТАР-ТАСС председатель Жилищного комитета правительства Санкт-Петербурга Юнис ЛУКМАНОВ пригласил Нину ЛЕОНТЬЕВУ – руководителя Межрегионального профсоюза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников ЖКХ и сферы обслуживания. Ни одно сколько-нибудь значимое решение, касающееся кадров, не принимается без совместного предварительного обсуждения. Во многом именно поэтому «социальное самочувствие» работников жилищно-коммунального хозяйства (всего их в Петербурге свыше 60 тысяч) заметно улучшилось.

Так, заработная плата в 2008 году выросла на 25%, и сегодня ее средняя величина составляет 16138 рублей. Да, это чуть меньше среднегородской, но на уровне таких сфер, как образование, здравоохранение и социальная защита – ранее ЖКХ от них отставало. Жилищный комитет первым в правительстве Санкт-Петербурга подписал отраслевое соглашение с профсоюзами о минимальной тарифной ставке первого разряда по оплате труда, которая с 1 января этого года составляет 6200 рублей (год назад – 4220). К слову, в отрасли нет задолженности по зарплате.

Показатель улучшения положения работников – рост укомплектованности кадрами. Сейчас она составляет 72%, а четыре года назад была всего 52%. При этом по должностям рабочих штаты сегодня заполнены на 68%.

– У нас чуть более 8 тысяч вакансий, – сообщил Юнис Лукманов. – В основном по рабочим специальностям: слесари, сварщики, электромонтеры, а также дворники. Хотя есть и свободные места руководителей, специалистов и служащих – по этой группе некомплект составляет порядка 11%.

Правда, в ближайшее время часть этих вакантных должностей могут занять сотрудники ГУ «Дирекция по содержанию общежитий». Как известно, подходит к концу процесс придания городским общежитиям статуса жилых домов, подобное госучреждение становится ненужным – в этом году оно прекратит существование. Но, как заверил председатель Жилищного комитета, позаботятся о трудоустройстве каждого из 194 человек этой ликвидируемой дирекции – кризис этому не помешает.

Еще одна частично сокращаемая по линии ЖКХ структура – ГУ «Жилищные агентства» (ГУЖА). Штатная численность снизится всего на 6% (144 должности) в основном только за счет имеющихся вакантных мест.

 Чем привлекательна сегодня сфера ЖКХ в профессиональном и чисто в житейском плане? Этот вопрос я задал Нине Леонтьевой.

– Прежде всего людей привлекают стабильность и уверенность в завтрашнем дне, социальная защищенность, – считает Нина Алексеевна. – Только один пример: за прошлый год работниками ЖКХ не подано ни одного иска в суд в связи с нарушением Трудового кодекса или иными нарушениями. Ни одного! Хотя десять лет назад таких исковых заявлений было в среднем 90, а по линии других комитетов, курируемых нашим профсоюзом, они есть и сегодня. О чем это говорит? О бережном отношении к персоналу. Сейчас теми же «Жилкомсервисами» и коммерческими управляющими компаниями (их персонал, как правило, члены общего профсоюза) руководят люди новой формации и менталитета. Они не только меняют в лучшую сторону сам процесс обслуживания жилого фонда, но и проводят грамотную корпоративную политику. Как по линии работы – цена труда и его условия, так и в плане организации отдыха.

– Проблема ЖКХ, как и других отраслей промышленности и городского хозяйства, низкий процент молодых специалистов. Удается ли решать эту проблему?

– Перемены есть – посмотрите, сколько молодежи на наших спортивных праздниках! В работе по профориентации школьников, сотрудничая с учебными заведениями, – от профессиональных училищ до вузов – рассказываем, как меняется сам облик работника ЖКХ. И не только рассказываем, но и показываем, приглашая в «Жилкомсервисы» и на профессиональные конкурсы. Жилищник начинает себя уважать: это уже не тот сантехник Афоня, которого многие помнят по кинокомедии. Сегодня наш сотрудник опрятно одет, трезв, квалифицирован. Оплата труда напрямую зависит от разряда работника и его навыков. Тот же сварщик может получать не 20–25 тысяч рублей, а 30–35. Видели бы вы, как работает элита ЖКХ – аварийно-восстановительная служба жилого фонда. Это специалисты экстра-класса, на обычные профконкурсы мы их даже не приглашаем, они вне конкуренции. Все это молодежь видит – а значит, ей есть к чему стремиться.

– В ЖКХ существует своеобразный барометр качества работы – жалобы населения. Что он показывает сегодня?

– За последние четыре года количество жалоб сократилось в 15 раз. Это объективный показатель: все обращения строго фиксируются. Значит, меняется отношение к делу. Показательный факт: в Петербурге в сфере обслуживания жилищного фонда стала работать литовская фирма «Рубикон», персонал набирался в Прибалтике. Все сотрудники вступили в наш профсоюз и вполне довольны условиями и оплатой труда. Хотя, как известно, в Литве достаточно высокий уровень жизни. Это еще одно подтверждение тому, что сфера ЖКХ приобретает новый облик и становится все более привлекательной.